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	<title>Personale supplente Archivi - UILSCUOLA</title>
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	<description>Federazione Uil Scuola RUA</description>
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	<title>Personale supplente Archivi - UILSCUOLA</title>
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		<title>La settimana scorsa ho svolto 24 ore complessive di supplenza in 2 scuole elementari diverse così ripartite: lunedì e martedì: 12 ore nella scuola A; mercoledì non ho avuto alcuna nomina; giovedì, venerdì e  sabato: 12 ore nella scuola B. In base all’art. 40 del CCNL ho diritto al pagamento del giorno libero e della domenica, ma il dirigente dell’ultima scuola è contrario. Cosa posso fare?</title>
		<link>https://uilscuola.it/esperto/la-settimana-scorsa-svolto-24-ore-complessive-supplenza-2-scuole-elementari-diverse-cosi-ripartite-lunedi-martedi-12-ore-nella-scuola-mercoledi-non-avuto-alcuna-nomina-giovedi-ven/</link>
		
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		<pubDate>Wed, 06 Dec 2017 15:03:03 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Lei considera il mercoledì come se fosse il “giorno libero”, senza però tener conto che il giorno libero –per essere retribuito- deve ricadere “nel periodo di durata del rapporto di lavoro”, esattamente come stabilisce l’art. 40 del CCNL in vigore. Se mercoledì  non ha avuto alcuna nomina, come fa a chiedere il pagamento di quel [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://uilscuola.it/esperto/la-settimana-scorsa-svolto-24-ore-complessive-supplenza-2-scuole-elementari-diverse-cosi-ripartite-lunedi-martedi-12-ore-nella-scuola-mercoledi-non-avuto-alcuna-nomina-giovedi-ven/">La settimana scorsa ho svolto 24 ore complessive di supplenza in 2 scuole elementari diverse così ripartite: lunedì e martedì: 12 ore nella scuola A; mercoledì non ho avuto alcuna nomina; giovedì, venerdì e  sabato: 12 ore nella scuola B. In base all’art. 40 del CCNL ho diritto al pagamento del giorno libero e della domenica, ma il dirigente dell’ultima scuola è contrario. Cosa posso fare?</a> proviene da <a href="https://uilscuola.it">UILSCUOLA</a>.</p>
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<p>Lei considera il mercoledì come se fosse il “giorno libero”, senza però tener conto che il giorno libero –per essere retribuito- deve ricadere “nel periodo di durata del rapporto di lavoro”, esattamente come stabilisce l’art. 40 del CCNL in vigore. Se mercoledì  non ha avuto alcuna nomina, come fa a chiedere il pagamento di quel giorno? Inoltre, l’art. 40 del CCNL non stabilisce il pagamento dell’intera settimana, ma dice che al supplente che ha completato l’orario di insegnamento settimanale spetta anche il pagamento della domenica, nel caso in cui tale giorno non rientri nel periodo della nomina.<br />
In conclusione, in base al servizio prestato, Lei ha diritto al pagamento della domenica, ai sensi dell’art. 40 del CCNL e dell’art. 2109 del Codice civile (“Il prestatore di lavoro ha diritto ad un giorno di riposo ogni settimana di regola in coincidenza con la domenica”).<br />
Non ha invece diritto al pagamento del mercoledì, in quanto in tale giornata non ha avuto alcun rapporto di lavoro con la scuola.</p>
</div>
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		<title>Per il calcolo dei giorni di ferie è esatto fare il calcolo dei mesi di servizio per i giorni spettanti per ogni mese ?</title>
		<link>https://uilscuola.it/esperto/calcolo-dei-giorni-ferie-esatto-calcolo-dei-mesi-servizio-giorni-spettanti-mese/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[camilla]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 06 Dec 2017 15:01:31 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>A quanti giorni di ferie ha diritto un supplente che ha prestato servizio dal 9 al 26 febbraio, dal 10 al 30 marzo e dal 12 maggio al 23 giugno? E’ esatto riconoscergli 10 giorni di ferie, calcolando 4 (mesi di servizio) x 2,5 (giorni di ferie spettanti per ogni mese di servizio)? Il calcolo [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://uilscuola.it/esperto/calcolo-dei-giorni-ferie-esatto-calcolo-dei-mesi-servizio-giorni-spettanti-mese/">Per il calcolo dei giorni di ferie è esatto fare il calcolo dei mesi di servizio per i giorni spettanti per ogni mese ?</a> proviene da <a href="https://uilscuola.it">UILSCUOLA</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><em><strong>A quanti giorni di ferie ha diritto un supplente che ha prestato servizio dal 9 al 26 febbraio, dal 10 al 30 marzo e dal 12 maggio al 23 giugno?</strong><br />
E’ esatto riconoscergli 10 giorni di ferie, calcolando 4 (mesi di servizio) x 2,5 (giorni di ferie spettanti per ogni mese di servizio)? </em></p>
<p>Il calcolo effettuato moltiplicando ogni mese di supplenza per 2,5 risale a vecchie circolari del Ministero e non è previsto dal CCNL, che stabilisce invece che “Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato” (art. 19, c. 2).<br />
Questo vuol dire che l’unica formula per calcolare le ferie è la seguente:<br />
365 : 30 = n° dei giorni di servizio : x<br />
Nel caso specifico il lavoratore, avendo prestato servizio per 82 giorni, ha diritto a 7 giorni di ferie (x = 30 per 82 diviso 365).</p>
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