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Rinnovo contratto scuola 2025-27, parte normativa: stop ai vincoli sulla mobilità, più trasparenza nelle relazioni sindacali e regole certe sul lavoro agile

Paolo Riggio — Tue, 26 May 2026 11:27:32 +0000

Nell’incontro all’Aran, la Uil Scuola chiede che le materie con ricadute economiche sul personale tornino ad essere oggetto di contrattazione.

Il 26 maggio si è svolto presso l’ARAN il confronto relativo alla parte normativa del CCNL 2025/2027 del comparto Istruzione e Ricerca.

La riunione ha riguardato esclusivamente due temi:
– relazioni sindacali;
– lavoro agile.

Relazioni sindacali
Nel corso dell’incontro abbiamo richiamato la necessità di intervenire su alcune questioni che riteniamo di carattere politico e non semplicemente tecnico, e che rappresentano ancora oggi uno dei motivi per i quali la UIL Scuola non ha sottoscritto la parte normativa del CCNL 2019/2021.

In particolare, abbiamo ribadito il tema della trasparenza delle relazioni sindacali, soprattutto a livello di istituzione scolastica, e della necessità di chiarire in modo inequivocabile chi possa esercitare le prerogative sindacali e partecipare ai diversi livelli di informativa, confronto e contrattazione.

La UIL Scuola continua a ritenere indispensabile che RSU e organizzazioni sindacali rappresentative abbiano pieno accesso a tutti gli atti e ai dati relativi alle risorse economiche oggetto di contrattazione integrativa, comprese le informazioni sui compensi attribuiti con il fondo di istituto e con le altre risorse accessorie.
La trasparenza rappresenta infatti una condizione essenziale per garantire correttezza, controllo democratico e reale efficacia della contrattazione.

Abbiamo anche ribadito la necessità di riportare nell’ambito della contrattazione integrativa di istituto numerose materie che negli ultimi contratti sono state ricondotte al semplice confronto. In particolare, riteniamo che tutte le materie che determinano ricadute economiche sul personale debbano tornare ad essere oggetto di vera contrattazione e non di mera informazione o confronto non vincolante.

Sul tema della mobilità abbiamo evidenziato come la contrattazione integrativa nazionale debba necessariamente prevedere la possibilità di intervenire anche rispetto ai vincoli introdotti per legge, richiamando gli spazi contrattuali previsti dall’ordinamento.
Per la UIL Scuola tutta la materia della mobilità del personale docente e dei DSGA soggetti a vincolo deve rientrare pienamente nell’ambito della contrattazione, così come da sempre sostenuto dalla nostra organizzazione sindacale.
In tale ambito abbiamo richiamato la necessità di ampliare le deroghe ai vincoli, prevedendo ad esempio la possibilità di trasferimento anche per i genitori con figli fino al raggiungimento della maggiore età.

È stato inoltre evidenziata la necessità di ripristinare un organismo terzo a livello regionale che possa garantire imparzialità e terzietà nella gestione delle controversie relative alle relazioni sindacali, intervenendo nei casi di conflitto interpretativo o di mancata applicazione delle norme contrattuali.

Analoga posizione è stata espressa rispetto alla partecipazione ai tavoli sindacali: per la UIL Scuola l’accesso agli istituti di informazione e confronto deve essere esercitato anche per le organizzazioni rappresentative non firmatarie dei contratti.

Lavoro agile
Sul tema del lavoro agile abbiamo posto una questione che consideriamo centrale: il lavoro agile deve diventare uno strumento strutturale dell’organizzazione del lavoro e non un istituto residuale o rimesso esclusivamente alla discrezionalità del dirigente scolastico.
Abbiamo pertanto sostenuto la necessità di prevedere una quota minima garantita di accesso al lavoro agile, fermo restando il ruolo della contrattazione di istituto nella definizione dei criteri applicativi, delle modalità organizzative e delle priorità di accesso.
Per la UIL Scuola non è accettabile che il dirigente scolastico possa unilateralmente decidere di non concedere il lavoro agile ad alcun lavoratore.
Occorre invece definire regole certe, esigibili e uniformi, che garantiscano pari opportunità di accesso nel rispetto delle esigenze di servizio e dell’organizzazione delle istituzioni scolastiche.

Per la UIL Scuola hanno partecipato Giuseppe D’Aprile, Paolo Pizzo e Roberto Garofani.

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Scuole non statali, sottoscritto il CCNL FISM 2024-2027

Paolo Riggio — Wed, 20 May 2026 12:23:09 +0000

La UIL Scuola, attraverso il Dipartimento delle scuole non statali, ha sottoscritto il nuovo CCNL FISM 2024-2027, relativo al personale impiegato nei servizi educativi e socio-educativi della prima infanzia gestiti da enti aderenti o rappresentati dalla FISM.

Il contratto riguarda, tra gli altri, i lavoratori impiegati in sezioni primavera, ludoteche, centri estivi, colonie e servizi educativi per l’infanzia gestiti da enti religiosi, associazioni, cooperative, enti del Terzo Settore, IPAB ed ex IPAB.

Il CCNL prevede:
• parte normativa quadriennale (2024-2027);
• parte economica articolata in due bienni: 2024-2025 e 2026-2027.

Con la firma del contratto si chiude una lunga fase di contrasto che aveva portato all’esclusione della UIL Scuola dal tavolo delle trattative. Un risultato che ristabilisce corrette relazioni sindacali e rafforza la tutela del personale del settore.

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Contratto Scuola 2025/2027, aperto il confronto all’ARAN sulla parte giuridica

Paolo Riggio — Tue, 12 May 2026 10:44:29 +0000

Si è svolto oggi, 12 maggio, presso l’ARAN, il primo incontro per l’avvio del rinnovo del CCNL 2025/2027 relativo alla parte giuridica del comparto Istruzione e Ricerca.

La riunione ha avuto carattere interlocutorio ed è stata principalmente dedicata alla definizione del metodo di lavoro che accompagnerà il confronto negoziale nelle prossime settimane. È stato condiviso un percorso articolato in incontri tematici, anche a distanza, sui diversi istituti giuridici previsti dal contratto.

La UIL Scuola esprime soddisfazione per l’avvio del negoziato e per gli impegni che stanno trovando concreta attuazione, confermando la necessità di garantire continuità e tempi certi al confronto contrattuale.

Nel corso dell’incontro abbiamo rappresentato la necessità intervenire in maniera organica sulla revisione di numerosi istituti giuridici, non limitandosi esclusivamente ai temi già affrontati nel precedente rinnovo.

Tra le priorità indicate dalla UIL Scuola, oltre a quelle già richiamate nella Dichiarazione congiunta del precedente CCNL, tra cui la questione dei buoni pasto e il welfare contrattuale, figurano il ripristino della piena trasparenza nelle relazioni sindacali, compreso l’accesso agli istituti di informazione e confronto anche per le organizzazioni rappresentative non firmatarie dei contratti, la revisione delle norme che limitano la mobilità intercompartimentale del personale della scuola, la piena equiparazione giuridica tra personale a tempo determinato e indeterminato, una maggiore tutela della mobilità del personale docente e dei funzionari dell’Elevate Qualificazioni, con particolare attenzione al ricongiungimento al figlio minorenne, il reintegro del personale delle scuole italiane all’estero nel CCNL Istruzione e Ricerca e una revisione degli ordinamenti professionali del personale ATA, rispetto ai quali permangono numerose questioni aperte.

Per la UIL Scuola sarà fondamentale valorizzare il lavoro del personale della scuola attraverso norme chiare e coerenti capaci di rispondere concretamente alle esigenze del personale docente, educativo e ATA.

Il prossimo incontro in presenza è previsto per il 26 maggio. Per la UIL Scuola hanno partecipato Paolo Pizzo e Giuseppe D’Aprile.

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Dirigenti scolastici, sottoscritto il Contratto 2022-24

Paolo Riggio — Mon, 11 May 2026 13:21:57 +0000

Una firma che garantisce certezze normative ed economiche. Resta aperta la questione dell’allineamento retributivo con le altre dirigenze dell’Area Istruzione e Ricerca.

Lunedì 11 maggio 2026, presso la sede dell’ARAN, la UIL Scuola ha sottoscritto il CCNL 2022–2024 dell’Area Istruzione e Ricerca, confermando le valutazioni già espresse nel corso del negoziato e ribadendo la necessità di proseguire il confronto sulle questioni ancora aperte che riguardano la valorizzazione professionale e le condizioni di lavoro dei dirigenti scolastici.

Di seguito, in sintesi, i principali contenuti del nuovo Contratto.

Parte economica
Come già evidenziato nei precedenti report, gli aumenti ammontano al 5,78%, a cui si aggiunge uno 0,22% derivante da ulteriori risorse ordinarie, per un totale del 6%. Le risorse previste dalle leggi di bilancio 2022 e 2023 sono state già utilizzate per l’indennità di vacanza contrattuale e per gli emolumenti una tantum.

Il totale degli aumenti del triennio 2022/2024 ammonterebbe a circa 500 euro lordo dipendente, di cui circa 230 euro destinati all’incremento della retribuzione tabellare e circa 90 euro all’indennità di parte fissa. Ulteriori 180 euro saranno oggetto di Contrattazione Integrativa e finalizzati alla retribuzione di risultato e/o al welfare.

Gran parte degli arretrati sono stati già percepiti sotto forma di indennità di vacanza contrattuale; gli importi residui riguardano prevalentemente l’indennità di parte fissa.

Lo stipendio tabellare annuale sale a euro 50.005,73, mentre la retribuzione di parte fissa annuale passa a euro 14.515,11.

Parte giuridica
Nel testo contrattuale sono state introdotte alcune modifiche ai principali istituti contrattuali, tra cui:

Ferie: viene eliminata la distinzione tra esigenze di servizio “indifferibili” e “assolutamente indifferibili” tra le cause di mancato godimento delle ferie. Le ferie non fruite per esigenze di servizio o personali potranno essere utilizzate entro la fine dell’anno scolastico successivo;
Assenze retribuite: i tre giorni per lutto potranno essere fruiti entro 15 giorni lavorativi dall’evento luttuoso e non più entro sette giorni;
Mobilità interregionale: la percentuale dei posti disponibili viene elevata all’80%;
Periodo di prova: in caso di proroga del periodo di prova all’anno scolastico successivo, i mesi già svolti concorreranno alla maturazione dei sei mesi di servizio effettivo richiesti;
Sanzioni disciplinari: la sanzione prevista, in caso di recidiva nel biennio, viene innalzata a 30 gg. per la sanzioni precedentemente comminate (art. 28 comma 6 e 7 CCNL 08/07/2019).

L’impegno della UIL Scuola
La sottoscrizione del CCNL consente di dare certezza normativa ed economica ai dirigenti scolastici e rappresenta un passaggio importante per il riconoscimento del lavoro svolto quotidianamente nelle istituzioni scolastiche.

Restano tuttavia aperte alcune questioni fondamentali sulle quali la UIL Scuola continuerà il proprio impegno sindacale, a partire dalla necessità di un reale allineamento retributivo dei dirigenti scolastici con gli altri profili della dirigenza dell’Area Istruzione e Ricerca, anche alla luce delle crescenti responsabilità amministrative, gestionali e organizzative affidate alle scuole autonome.

Per quanto riguarda la mobilità interregionale, pur apprezzando l’innalzamento della percentuale dei posti disponibili, per la UIL Scuola resta prioritario il raggiungimento del 100%. Inoltre, la UIL Scuola continuerà a sostenere la necessità di eliminare l’assenso del dirigente dell’USR di provenienza, al fine di garantire criteri uniformi e trasparenti su tutto il territorio nazionale.

Resta inoltre centrale il tema del mutamento di incarico nella medesima istituzione scolastica, rispetto al quale la UIL Scuola continuerà a rivendicare che i dirigenti scolastici dopo un incarico triennale sulla medesima scuola, pur in pendenza di contratto, possano operare in condizioni di piena parità rispetto ai dirigenti in scadenza di incarico individuale.

Per gli incarichi aggiuntivi svolti nell’ambito del PNRR in qualità di soggetti attuatori, la UIL Scuola Rua continuerà a ribadire la necessità di una specifica disposizione che consenta ai dirigenti scolastici di percepire integralmente i relativi compensi, analogamente a quanto previsto per gli altri fondi europei.

In materia di relazioni sindacali, proseguirà inoltre l’impegno della UIL Scuola per rafforzare gli strumenti di partecipazione e trasparenza, attraverso il ripristino dell’informazione a livello di USR sui dati relativi alla valutazione, ai pensionamenti e ai posti disponibili per la mobilità interregionale e le assunzioni.

Per la Uil Scuola hanno partecipato all’incontro Rosa Cirillo e Andrea Codispoti.

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Contratto 2025-27, firmata la parte economica, D’Aprile: “Per la prima volta, dopo anni di ritardi, firmiamo un contratto non scaduto”

Paolo Riggio — Wed, 01 Apr 2026 10:24:39 +0000

Aumenti medi da oltre 130 euro. Nella nota a verbale, su richiesta Uil Scuola, è stato inserito il richiamo al recupero dell’anno 2013 e la richiesta che i 20 milioni destinati agli Operatori siano gestiti in modo più equo, prevedendo un’ulteriore quota anche per i DSGA e gli altri profili ATA.

È un passaggio significativo in una fase economica del nostro paese caratterizzata da una forte inflazione – dichiara Giuseppe D’Aprile, Segretario generale della Uil Scuola Rua – Firmare un contratto ancora non scaduto è risultato che segna un cambio di passo.
Si tratta di una sottoscrizione avvenuta in vigenza contrattuale, come raramente accaduto in passato, che garantisce aumenti medi per il personale della scuola pari a 130,70 euro per tredici mensilità, con un incremento complessivo intorno al 6% per l’intero comparto Istruzione e Ricerca.
Abbiamo sottoscritto il CCNL 22/24 – prosegue D’Aprile – rivendicando di chiudere nei primi mesi del 2026 la sola parte economica per dare subito risposte concrete al personale del comparto e avviare, senza ulteriori ritardi, il confronto sulla parte normativa. È esattamente quanto avevamo chiesto a dicembre: destinare immediatamente le risorse disponibili e garantire incrementi certi.
Il contratto prevede uno stanziamento di circa 20 milioni di euro per il profilo di Operatore. Alla luce dell’incertezza sull’effettiva e completa attuazione del profilo, abbiamo rilasciato una dichiarazione a verbale in cui chiediamo che tali risorse siano utilizzate con criteri di prudenza e gradualità, garantendo priorità all’intero personale già in servizio nell’area. Per questo è necessario prevedere una quota destinata al personale dell’area dei Funzionari ed Elevata Qualificazione e al restante personale ATA, al fine di evitare ingiustificati disallineamenti retributivi.

ARAN e organizzazioni sindacali hanno inoltre sottoscritto una nota congiunta per rafforzare la tutela legale del personale vittima di aggressioni nei luoghi di lavoro e per individuare ulteriori risorse a sostegno del comparto.

Resta centrale il tema della detassazione degli aumenti contrattuali che deve essere estesa anche al nostro comparto. È chiaro che si tratta di rivendicazioni che non trovano risoluzione in sede Aran ed è per questo che, siamo consapevoli, è necessario spostare il problema sul versante politico. Non è più sostenibile che le somme utilizzate per i rinnovi contrattuali vengano tassate a volte anche del 35%.
Inoltre, bisogna ripristinare un sacrosanto diritto, quello del recupero dell’anno 2013, che ha rappresentato l’ennesimo modo di fare cassa sul personale, nel nostro caso, del comparto istruzione e ricerca.

Da domani saremo al lavoro per aprire il confronto sulla parte normativa, con l’obiettivo di affrontare e risolvere le questioni rimaste aperte nel contratto 2019-2021 – che la Uil Scuola Rua non ha sottoscritto – e di migliorare le condizioni di lavoro del personale, conclude il Segretario.

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Incontro ARAN contratto Istruzione e Ricerca 2025/2027: le prime indicazioni sulle risorse

Paolo Riggio — Tue, 24 Mar 2026 16:18:12 +0000

UIL Scuola: passo nella giusta direzione, ma servono più fondi per recuperare il potere d’acquisto, detassare gli aumenti contrattuali e riconoscere l’anno 2013.

In apertura dell’incontro, l’ARAN ha illustrato i criteri di utilizzo delle risorse disponibili per il rinnovo contrattuale.
In particolare, è stato specificato che la totalità delle risorse è stata destinata alle voci fisse della retribuzione, con l’obiettivo prioritario di rivalutare gli stipendi tabellari e le indennità fisse (CIA, RPD, indennità DSGA).
La rivalutazione degli stipendi tabellari assorbe circa il 96% delle risorse complessive per il personale della scuola, garantendo incrementi sostanzialmente in linea con quelli del precedente contratto 2022/2024, nonostante la percentuale di aumento risulti formalmente più bassa.

Tale risultato è stato possibile grazie all’aumento del monte stipendiale determinato dal precedente rinnovo contrattuale.

Per quanto riguarda il triennio di riferimento, le risorse dei primi due anni sono state interamente utilizzate, determinando:
– un incremento medio di circa 137 euro mensili;
– un aumento tabellare complessivo intorno al 6%.

Sono inoltre presenti economie derivanti da risorse non utilizzate per il personale ATA, che potranno essere destinate a un’erogazione una tantum, stimata in circa 113 euro.

La posizione della UIL Scuola
La UIL Scuola si ritiene soddisfatta dell’impostazione illustrata dall’ARAN, in quanto risponde a una precisa richiesta da noi avanzata, ovvero quella di anticipare le risorse del triennio contrattuale 2025/27 e di destinare la totalità delle stesse alla retribuzione del personale.
Condividiamo inoltre la scelta, più volte da noi sostenuta, di destinare le risorse una tantum al personale ATA, che, come già avvenuto nel precedente contratto, vengono restituite direttamente ai lavoratori.

Restano tuttavia da affrontare nella parte giuridica alcuni temi prioritari, già individuati nelle dichiarazioni congiunte del precedente rinnovo contrattuale, tra cui:
– la trasparenza delle relazioni sindacali nelle istituzioni scolastiche;
– il riconoscimento giuridico del personale in servizio nelle scuole italiane all’estero;
– la questione dei buoni pasto;
– la mobilità intercompartimentale del personale, finora ingiustamente negata al solo settore scuola.

Riteniamo che le risorse stanziate rappresentano infatti un segnale di attenzione verso una categoria che attende da tempo un giusto adeguamento retributivo.
Allo stesso tempo, è evidente che tali incrementi non sono ancora sufficienti per garantire un pieno riconoscimento, anche sociale, del lavoro svolto dal personale della scuola.

Per questo motivo, sono necessarie ulteriori risorse.
Continuiamo a sostenere che non sia più rinviabile l’esclusione del comparto dai vincoli di bilancio, al fine di colmare il divario tra le retribuzioni e la perdita del potere d’acquisto, anche attraverso l’istituzione di specifici capitoli di spesa destinati agli aumenti retributivi.

È inoltre necessario detassare gli aumenti contrattuali. Una misura indispensabile per garantire che le risorse stanziate producano un reale beneficio netto in busta paga, e riconoscere l’anno 2013, recuperando le perdite stipendiali subite dal personale.

Su quest’ultimo punto la UIL Scuola è sempre rimasta vigile, proponendo soluzioni sia politiche che giudiziarie. La questione deve essere affrontata in sede contrattuale attraverso un’azione politico-sindacale che induca il Governo ad assumersi la responsabilità di reperire le somme necessarie.

La prossima riunione è calendarizzata per il prossimo 1° aprile.

Per la UIL Scuola hanno partecipato Paolo Pizzo e Roberto Garofani.

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Arretrati CCNL 2022/24 Istruzione e Ricerca, la UIL Scuola Rua scrive al MEF

Paolo Riggio — Fri, 23 Jan 2026 11:56:33 +0000

“Incongruenze negli importi riconosciuti, si intervenga subito”

La Uil Scuola Rua ha inviato una nota formale al Ministero dell’Economia e delle Finanze per segnalare le numerose anomalie riscontrate negli importi degli arretrati relativi al CCNL 2022-2024, erogati nel cedolino di gennaio 2026 al personale del comparto istruzione e ricerca.

“In queste ore – afferma il Segretario generale Giuseppe D’Aprile – stanno arrivando alla nostra organizzazione segnalazioni diffuse e puntuali da parte del personale che evidenziano incongruenze negli importi riconosciuti, con scostamenti evidenti rispetto a quanto previsto dalle tabelle retributive e dalle disposizioni contrattuali.

Per questo – aggiunge D’Aprile – come UIL Scuola Rua abbiamo chiesto al MEF una verifica immediata e puntuale delle procedure di calcolo e di liquidazione, al fine di individuare e correggere rapidamente eventuali errori.

È indispensabile garantire a tutto il personale interessato il pieno e corretto riconoscimento delle spettanze economiche derivanti dal rinnovo contrattuale, al fine di evitare disparità di trattamento e disagi economici che incidono direttamente e in modo ingiustificato sulle retribuzioni del personale”, conclude il Segretario.

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CCNL 2022-24, arriva la firma definitiva. D’Aprile: “Aumenti e arretrati in busta paga da gennaio, ora a lavoro per il rinnovo 25-27”

Paolo Riggio — Tue, 23 Dec 2025 10:50:49 +0000

Sulle relazioni sindacali siamo coerenti e non abbiamo mai cambiato idea: per la UIL Scuola Rua anche i sindacati non firmatari, purché rappresentativi, hanno diritto a fruire delle prerogative sindacali per tutelare i propri iscritti.

Con la firma di oggi si conclude l’iter del rinnovo contrattuale dopo l’ok degli organi di controllo i cui effetti decorrono da domani.
Questa firma rappresenta un passaggio necessario e responsabile: un contratto ponte che consente di riallineare i rinnovi contrattuali e di aprire immediatamente le trattative per il triennio successivo, evitando ulteriori ritardi che il personale della scuola non può più permettersi.
Gli incrementi saranno disponibili quasi sicuramente già a partire dal mese di gennaio – sottolinea D’Aprile – un risultato che assume un valore ancora maggiore se inserito nel contesto economico attuale.
A tal fine abbiamo concordato di porre in essere sin da subito ogni azione utile a consentire un rapido avvio delle trattative per il rinnovo del CCNL 2025-2027 e di concludere una prima sequenza contrattuale relativa alla sola parte economica, allo scopo di garantire l’erogazione degli arretrati dovuti e dei relativi incrementi.

Con il rinnovo del CCNL 2022-24 sono stati raggiunti importanti risultati sul piano delle relazioni sindacali. Nella dichiarazione congiunta – afferma il Segretario generale – tenuto conto dei contenziosi in atto, abbiamo concordato di intervenire nell’accordo quadro relativo alle prerogative sindacali, al fine di valutare un eventuale adeguamento degli istituti di partecipazione sindacale.
Noi non abbiamo mai cambiato idea. Per coerenza e rispetto del pluralismo, riteniamo necessario garantire la fruizione delle prerogative sindacali alle organizzazioni che non sottoscrivono i contratti ma sono rappresentative, superando pratiche di esclusione scorrette che in passato hanno penalizzato il confronto sindacale e generato conflitti e contenziosi.

Una parte delle risorse una tantum destinate al personale ATA viene restituita direttamente ai lavoratori, così come le risorse del Fondo per il Miglioramento dell’Offerta Formativa – aggiunge D’Aprile commentando le migliorie del CCNL 2022-24.
Nella dichiarazione congiunta abbiamo inoltre definito il percorso per la prossima sequenza contrattuale, che sarà dedicata alla parte normativa. Formazione e valorizzazione del personale, welfare, rafforzamento delle relazioni sindacali, a partire dalla trasparenza all’interno delle scuole, riconoscimento del personale in servizio nelle scuole italiane all’estero e questione buoni pasto, rappresenteranno per noi i punti sui quali intervenire.
Ora il nostro impegno è rivolto con determinazione al rinnovo del contratto 2025-2027, per dare risposte rapide e concrete a tutti i lavoratori della scuola, conclude il Segretario.

L’intervista video di Orizzontescuola al Segretario D’Aprile

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Selezione della Rassegna stampa: la firma del nuovo Contratto Istruzione e Ricerca nei principali media

Paolo Riggio — Thu, 06 Nov 2025 14:23:37 +0000

Riportiamo alcuni degli articoli, delle analisi e dei commenti più rilevanti sulla firma del nuovo contratto del comparto Istruzione e Ricerca.

La Repubblica – Contratto scuola aumenti fino a 185 euro per gli insegnanti

Arretrati per 2.000 euro. No della Cgil. I sindacati: “Aprire subito confronto su 2025-2027”. Siglato anche il contratto dei medici di base: rialzi del 5,78%.
L’annuncio riflette pienamente le richieste dei sindacati, a cominciare dalla Uil che ha subordinato la firma di tutti i rinnovi del comparto pubblico all’impegno del governo di aprire immediatamente le trattative per il triennio successivo e, spiega il segretario della Uil Scuola, Giuseppe D’Aprile, di “anticipare le risorse già disponibili per il prossimo rinnovo”.
L’ARTICOLO

La Stampa – Scuola, firmato rinnovo contratto: aumenti medi di 150 euro

Pagati arretrati fino a duemila euro. Valditara: “Risultato storico”. Uil: “Valorizzato il personale”.
L’ARTICOLO

Il Fatto Quotidiano – Scuola, rinnovato il contratto: circa 150 euro mensili in più ai docenti.
Si tratta di “una risposta concreta al personale”, ha sottolineato Giuseppe D’Aprile, segretario generale della Uil Scuola Rua.
L’ARTICOLO

Il Sole 24 Ore – Firmato il contratto scuola 2022/2024, aumenti medi di 150 euro con punte di 185 per i docenti

Coinvolti 1 milione e 286mila dipendenti, di cui 850mila docenti. L’incremento sarà di 240 euro medi mensili per ricercatori e tecnologi. Il contratto consentirà il pagamento di arretrati che per gli insegnanti possono raggiungere circa 2mila euro.
L’ARTICOLO

Fanpage – Scuola, firmato il rinnovo del contratto per gli insegnanti: di quanto aumenta lo stipendio dei docenti

Soddisfatta anche la Uil Scuola Rua, “Come nel 2022 con il Governo Draghi, ci troviamo in una fase di alta inflazione e incertezza economica – sottolinea il segretario generale Giuseppe D’Aprile – In un contesto così delicato, aver ottenuto adeguamenti stipendiali e arretrati certi è un risultato che non si può sottovalutare. Abbiamo voluto utilizzare tutta la disponibilità effettiva degli stanziamenti, garantendo aumenti reali e immediati.
L’ARTICOLO

Sky Tg24 – Rinnovo contratto Scuola, aumenti medi di 150 euro: cosa cambia per insegnanti e Ata

Per Giuseppe D’Aprile, segretario generale Uil Scuola Rua, la firma del contratto 2022-24 chiude una “fase complessa” e dà una “risposta concreta” al personale del comparto Istruzione e Ricerca. “In un contesto delicato, aver ottenuto adeguamenti stipendiali e arretrati certi è un risultato che non si può sottovalutare. Abbiamo voluto utilizzare tutta la disponibilità effettiva degli stanziamenti, garantendo aumenti reali e immediati”.
L’ARTICOLO

TG1 – Scuola, firmato il rinnovo del contratto 2022-2024. Aumenti per docenti e personale ATA

Coinvolge una platea di un milione e 800mila dipendenti, di cui 850mila docenti. Soddisfatte tutte le sigle sindacali, eccetto Cgil. Vediamo, nel dettaglio, cosa prevede.
IL VIDEO

TGCOM – Scuola, rinnovato il contratto: circa 150 euro mensili in più ai docenti
La firma sblocca il pagamento di arretrati che per i docenti possono raggiungere circa 2mila euro.
IL VIDEO

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Firmato il Contratto Scuola 2022-24, la trattativa nel racconto delle agenzie di stampa

Paolo Riggio — Thu, 06 Nov 2025 12:17:08 +0000

La Uil Scuola Rua ha sottoscritto il rinnovo del Contratto del comparto Istruzione e Ricerca 2022-24. Come hanno raccontato la notizia le agenzie di stampa? Facciamo il punto.

Ore 18:25 – Firmato rinnovo contratto scuola, aumenti medi di 150 euro
Riguarda il triennio 2022-2024, a breve si partirà con 2025-2027

(ANSA) – ROMA, 05 NOV – E’ stato firmato all’Aran il rinnovo del contratto collettivo per il triennio 2022-24 del comparto Scuola che interessa 1 milione e 286mila dipendenti, di cui 850mila docenti. Gli aumenti sono di circa 150 euro medi mensili per 13 mensilità, con punte di 185 euro medi mensili per gli insegnanti, in base all’anzianità di servizio, e 240 euro medi mensili per ricercatori e tecnologi. Il contratto consentirà il pagamento di arretrati che per i docenti possono raggiungere circa 2mila euro. La richiesta dei firmatari è che si avviino subito le trattative per il rinnovo del contratto 2025-2027. Non ha firmato la Flc Cgil. (ANSA).

Ore 18:29 Firmato contratto istruzione, Uil ‘si valorizza il personale’
D’Aprile, avuto adeguamenti e arretrati non è da sottovalutare

(ANSA) – ROMA, 05 NOV – “Con la sottoscrizione del Contratto Istruzione e Ricerca 2022-2024 – dichiara Giuseppe D’Aprile, segretario generale della Uil Scuola Rua – si chiude una fase complessa e si dà una risposta concreta al personale del comparto Istruzione e Ricerca. Da tempo chiedevamo di accelerare la chiusura del contratto per aprire subito la trattativa sul triennio 25/27 per anticipare le risorse già disponibili per il prossimo rinnovo: una nostra rivendicazione che si è concretizzata attraverso la dichiarazione congiunta firmata in sede Aran. Come nel 2022 con il Governo Draghi, ci troviamo in una fase di alta inflazione e incertezza economica. In un contesto così delicato, aver ottenuto adeguamenti stipendiali e arretrati certi è un risultato che non si può sottovalutare. Abbiamo voluto utilizzare tutta la disponibilità effettiva degli stanziamenti, garantendo aumenti reali e immediati. Con questo contratto – aggiunge D’Aprile – abbiamo raggiunto diversi obiettivi: le relazioni sindacali – a partire dalla informazione e dal confronto per i non firmatari dei contratti -, tenuto conto dei contenziosi in atto, saranno oggetto di eventuale rimodulazione dell’accordo quadro relativo alle prerogative sindacali; l’allineamento dei rinnovi contrattuali, senza ritardi; parte dei 240 milioni di euro una tantum, originariamente destinata all’ordinamento professionale del personale Ata, viene restituita al personale stesso; le risorse previste per il Fmof, pari a 93,7 milioni di euro per il personale docente e 19,1 milioni di euro per il personale Ata, andranno direttamente in busta paga; la piena utilizzazione delle risorse disponibili, per dare risposte concrete e immediate ai lavoratori e affrontare, con priorità nella prossima sequenza dedicata alla parte normativa, i temi della valorizzazione del personale, del welfare, del rafforzamento delle relazioni sindacali, del riconoscimento del personale in servizio nelle scuole italiane all’estero ed, eventualmente, di una soluzione relativa alla questione dei buoni pasto”. “Parallelamente, la nostra azione sindacale prosegue nei confronti del Governo per reperire ulteriori risorse finanziarie, anche nell’ambito della Legge di bilancio 2026, da destinare alla retribuzione tabellare del personale dell’istruzione e della ricerca”, conclude il segretario. (ANSA).

Ore 18:42 – LPN-Scuola: firmato rinnovo Ccnl Istruzione e ricerca, aumenti medi da 150 euro
Roma, 5 nov. (LaPresse) – Rush finale per la tornata contrattuale 2022-2024 del pubblico impiego. È stato firmato oggi allÆAran il Contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Istruzione e Ricerca per il triennio 2022-2024, che riguarda oltre 1 milione e 286mila dipendenti tra personale della scuola, università, enti di ricerca e istituzioni Afam (Alta formazione artistica, musicale e coreutica).
L’accordo sottoscritto dopo un lungo e proficuo confronto con le organizzazioni sindacali Cisl, Uil, Snals, Gilda e Anief, prevede un incremento medio a regime di 150 euro medi mensili per 13 mensilità, con punte di 185 euro medi mensili per gli insegnanti (in base allÆanzianità di servizio), e 240 euro medi mensili per ricercatori e tecnologi.
Il contratto – che si concentra principalmente sulla parte economica in considerazione dell’ormai imminente avvio della tornata contrattuale 2025-2027 – consentirà inoltre il pagamento di arretrati che per i docenti possono raggiungere circa 2mila euro. Con la firma del contratto per il comparto Istruzione e ricerca si conclude di fatto la stagione contrattuale 2022-2024 per tutti i comparti del pubblico impiego (Funzioni centrali, Sanità, Enti locali, Istruzione e Ricerca), mentre restano da sottoscrivere i contratti della dirigenza sanitaria (medici del Ssn) e della dirigenza degli enti locali, le cui trattative sono in fase avanzata.

Ore 18:43- PN-Scuola: firmato rinnovo Ccnl Istruzione e ricerca, aumenti medi da 150 euro-2-
Roma, 5 nov. (LaPresse) – Questa settimana segna un momento particolarmente significativo per il pubblico impiego – sottolinea il presidente dell’Aran, Antonio Naddeo -. Con la firma dei contratti di Enti Locali e Istruzione e Ricerca completiamo un percorso che coinvolge oltre 1,6 milioni di lavoratori, ossia metà dell’intera platea del settore pubblico, per un impegno complessivo di 4,1 miliardi di euro a regime. Il lavoro svolto dall’Aran, sulla base delle indicazioni del Ministro per la Pa, Paolo Zangrillo, sta portando al conseguimento dell’obiettivo principale: quello della continuità della contrattazione, fondamentale per una crescita qualitativa delle pubbliche amministrazioni. La firma di questi contratti rappresenta un segnale concreto di attenzione verso chi ogni giorno contribuisce al funzionamento dei servizi pubblici essenziali, alla formazione delle nuove generazioni e allo sviluppo della ricerca scientifica italiana. La contrattazione collettiva conferma così il suo ruolo centrale nel garantire condizioni di lavoro eque e nel valorizzare il capitale umano del settore pubblico, conclude Naddeo.

Ore 18:30 – Valditara, ‘firma contratto istruzione risultato storico’
In tutto 400 euro in più per i prof, 300 per personale Ata (ANSA) – ROMA, 05 NOV – “È stato siglato il contratto 2022-2024 per il personale scolastico. È un risultato storico: per la prima volta nella scuola italiana garantiamo continuità contrattuale e ci sono tutte le premesse per chiudere il più presto possibile anche quello del triennio 2025-2027. Con la firma di quest’ultimo si raggiungerebbe un traguardo senza precedenti: tre contratti sottoscritti durante il mandato di un solo Governo”, Lo ha detto dichiarato il ministro dell’Istruzione e del Merito Giuseppe Valditara.
Dopo anni di blocco, il ministro ha rivendicato la centralità restituita al personale scolastico: “Gli stipendi erano fermi da molti anni, dal 2009 al 2018, sotto diversi Governi. Oggi diamo rispetto e dignità a chi lavora per l’istruzione dei nostri giovani. Con i contratti 2019-2021 e 2022-2024 gli aumenti medi sono stati, rispettivamente, di 123 e 150 euro per i docenti, 89 e 110 euro per il personale Ata. Con il 2025-2027, quando sarà firmato anche questo contratto, arriveremo, compresi i relativi arretrati, a un totale di 416 euro lordi mensili in più per gli insegnanti e 303 euro in più per il personale Ata”. (ANSA).

Ore 19 – Zangrillo, chiusa a tempo record tornata contrattuale scuola
Oggi abbiamo firmato contratto Istruzione e Ricerca
(ANSA) – ROMA, 05 NOV – “Nella giornata di oggi abbiamo firmato il contratto del comparto Istruzione e Ricerca per la tornata 2022/24, che riguarda 1,2 milioni di dipendenti pubblici. Sono previsti aumenti per un valore medio superiore ai 150 euro mensili”, dichiara il ministro Zangrillo in seguito alla sottoscrizione in Aran del Ccnl 2022-2024 del comparto Istruzione e Ricerca. “Abbiamo così chiuso a tempo record questa tornata contrattuale per tutti i comparti e cominciamo a lavorare per il ciclo 2025/27. Ciò significa, in termini salariali, che potremo riconoscere ai 3,4 milioni di dipendenti pubblici nel periodo 2022/27, incrementi che oscillano tra il 12 e il 14%” prosegue il ministro, che conclude: “Una risposta nei fatti al tema del recupero del potere d’acquisto. Escludendo CGIL, che continua a fare politica, di fatto isolandosi, abbiamo un fronte sindacale che riconosce il lavoro e l’impegno del governo”. (ANSA).

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