Dopo un lungo confronto durato mesi, dove non sono mancati momenti difficili e posizioni polemiche, si è riusciti, con molta pazienza e buona volontà di tutti a raggiungere l’obiettivo di concludere un aumento contrattuale per il personale dipendente delle istituzioni scolastiche che applicano il CCNL ANINSEI.  Malgrado le difficoltà iniziali, alla fine sono state accolte molte nostre proposte che, pur tenendo conto le difficoltà presenti in questo settore, danno l’opportunità ai lavoratori di percepire un aumento non disprezzabile.

Lo scorso venerdì 2 luglio2021, dopo innumerevoli confronti, dove sono state ripetutamente affrontate le situazioni di difficoltà dovute alla pandemia che hanno pesato sul rinnovo del CCNL ANINSEI, si sono incontrati la delegazione dell’ANINSEI e le organizzazioni sindacali della FLCGIL – CISL SCUOLA – UIL SCUOLA RUA e SNALS-COFSAL, già firmatarie dei precedenti contratti di lavoro, dopo un lungo ed approfondito esame si è concordato quanto segue:

Le Parti dopo aver esaminato le condizioni contingenti degli anni trascorsi in pandemia, a seguito di una approfondita valutazione delle attuali condizioni del settore della “Scuola non statale”, nell’auspicare la ripresa dell’economia nazionale, con estremo senso di responsabilità e ragionevolezza, hanno ipotizzato un accordo sulla parte economica tabellare e del salario di anzianità del nuovo CCNL ANINSEI che avrà una vigenza dal 1 gennaio 2021 al 31 dicembre 2023. Gli incrementi retributivi tabellari sono riferiti al V e VI livello retributivo. Per tutti gli altri livelli tali importi saranno riparametrati.  Gli incrementi sulla retribuzione tabellare avranno i seguenti importi e le seguenti decorrenze:

1. Primo incremento tabellare di € 25,00 dal primo settembre 2021
2. Secondo incremento tabellare di € 20.00 dal primo settembre 2022
3. Terzo incremento tabellare di € 25,00 dal primo settembre 2023
4. Un aumento di salario di anzianità di € 15,00 erogato dal 1 settembre 2022 per tutti i livelli retributivi a tutto il personale assunto entro il 31 agosto 2020 che si aggiunge a quanto eventualmente già percepito dai lavoratori.

Le Parti, in coerenza con le nuove disposizioni legislative, si impegnano reciprocamente ad incontrarsi per revisionare ed aggiornare, entro il 31 dicembre 2021, la parte normativa del CCNL, per attualizzarlo e migliorare complessivamente l’esigibilità del testo.

Dopo i necessari passaggi negli organismi dirigenti, tenuto conto dei vincoli statutari di ciascuna organizzazione, le delegazioni trattanti si incontreranno per la sottoscrizione definitiva del seguente accordo che di fatto apre la strada alla definizione del CCNL 2021-2023.