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I posti complessivamente autorizzati per tutti i profili professionali del personale ATA ammontano a n.10.116, a fronte di una vacanza di 27.292. Si assicura, di fatto, mediamente,  la copertura del 34% dei posti vacanti. Si assumono appena 308 unità in più rispetto al turnover.

La Uil Scuola ha rilevato l’assoluta intempestività e illegittimità dell’iniziativa in quanto le risorse di cui trattasi sono oggetto della trattativa in corso presso l’ARAN per il rinnovo del CCNL scaduto il 31 dicembre 2022.

I sindacati ipotecano le risorse per il rinnovo del contratto nazionale all'Aran. E’ stato evidenziato come  la trattativa per il  rinnovo del CCNL  è quella che deve orientare tutte le scelte che si opereranno in materia di contrattazioni integrative, sia nazionali che a livello di singola scuola. Sarebbe del tutto inopportuno sovrapporre iniziative che mirino a utilizzare le stesse somme.

Informativa contingenti per assunzioni in ruolo Insegnanti di Religione Cattolica (IRC) e Personale Educativo (PED).

I provvedimenti attuativi del piano non incontrano i limiti imposti all'azione di Governo

Il Consiglio superiore della pubblica istruzione (CSPI), riunitosi in seduta plenaria lo scorso 25 luglio, si è pronunciato comunicando il  parere favorevole sullo schema di decreto ministeriale recante: “Disposizioni concernenti la procedura selettiva per la progressione all’area dei Direttori dei servizi generali e amministrativi (Dsga)”, in linea con analogo parere espresso in occasione della procedura concorsuale ordinaria.  La posizione della […]

SPECIALE IMMISSIONI IN RUOLO >>> La guida aggiornata Uil Scuola: contingenti, ripartizione dei posti, istruzioni operative, modelli.

In questo modo la proposta della Uil Scuola porta 245 posti in più per le immissioni in ruolo.

Risorse totalmente  insufficienti: non ci sono le condizioni per sottoscrivere alcun accordo.

Per la Uil Scuola il nuovo percorso non può essere retroattivo e si deve applicare solo ai docenti assunti dai concorsi previsti e banditi ai sensi del D.L. 36.