Personale ATA

Venerdì 27 settembre alle ore 11 protesta davanti al Ministero dell’Istruzione e del Merito.

Orario di lavoro, periodo di prova, ferie, permessi e nuove mansioni: nella diretta del 16 settembre su Orizzonte Scuola, Pasquale Raimondo ha fatto il punto sui diritti e sui doveri del personale ATA contenuti nel nuovo contratto. Nel link le slides che riassumono gli elementi principali del suo intervento.

Il sistema di reclutamento va rivisto. Precari raddoppiati in dieci anni. Negli ultimi otto anni, gli stipendi del personale della scuola italiana inferiori ai colleghi del Centro e Nord Europa. Lo ha affermato il Segretario Generale della Uil Scuola Rua, Giuseppe D’Aprile, nel corso della trasmissione radiofonica “Sportello Italia” (Radio 1 Rai).

All’avvio dell’anno scolastico oltre 50 mila precari. Serve rispetto, senza collaboratori scolastici, assistenti amministrativi, tecnici e DSGA, le scuole non potrebbero funzionare.

La campanella suonerà con oltre 200 mila supplenti di cui – certificati dal Ministro - 106.000 sul sostegno. Un danno per il personale ma soprattutto per la continuità didattica. Male anche la situazione del personale Ata, il cui precariato ammonta a oltre 50 mila unità. Il tutto in attesa dei risultati di un algoritmo che negli anni passati ha mostrato tutti i suoi limiti con graduatorie piene di errori dapprima pubblicate, ritirate, ripubblicate, favorendo il balletto dei docenti con ricadute inevitabili sulla gestione della scuola da parte dei dirigenti scolastici, del personale delle segreterie già oberate di lavoro, sugli alunni e sulle famiglie che vedranno la continuità didattica sempre più come un miraggio. Così all'Adnkronos, il Segretario generale della Uil Scuola Rua Giuseppe D'Aprile in merito all'avvio del nuovo anno scolastico.

Risultano pienamente confermate le motivazioni che hanno indotto la Federazione UIL Scuola Rua, a rifiutare la sottoscrizione del contratto di lavoro peggiorativo per tutto il personale ATA. Restiamo a completa disposizione del personale scolastico, sia per effettuare ulteriori e più specifici approfondimenti, che per avviare le azioni di contenzioso che saranno ritenute necessarie per la tutela dei diritti dello stesso personale.

In un’unica scheda le informazioni che non possono mancare al supplente, docente e ATA, per l’anno scolastico 2024/25. A parte, la scheda che riassume gli effetti sanzionatori in caso di rinuncia o abbandono di una supplenza.

Quali supplenze sono assegnate dalle graduatorie permanenti e di istituto, quali sono le sanzioni in caso di rinuncia o mancata accettazione di una supplenza, quando spetta la proroga o la conferma di un contratto, quali sono i casi di differimento della presa di servizio. Questo e altro ancora nella nostra scheda.

Una disposizione che si pone in aperte e evidente violazione sia della Costituzione che della legge. Utilizzeremo la strada giurisdizionale per rivendicare diritti sacrosanti, costituzionalmente garantiti, nel rispetto delle persone che rappresentiamo e soprattutto per difendere la libertà di pensiero e di opinione – insite nel sindacato che rappresento - che non possono essere messe in discussione certamente dalla non sottoscrizione di un contratto di lavoro.

Rispetto all'a.s. 2023/24, nell'a.s. 2024/25 non sono compresi i DSGA che sono conteggiati in un decreto di riparto diverso rispetto al personale ATA e insieme ai dirigenti scolastici.Una politica attenta deve saper riconoscere la situazione attuale e agire di conseguenza per garantire il corretto funzionamento delle scuole e il benessere di tutta la comunità educante.