25 ore di formazione sul sostegno: totale confusione nelle scuole

25 ore di formazione sul sostegno: totale confusione nelle scuole

Per la Uil Scuola è inaccettabile un aumento dell'orario di lavoro. Le risposte sono tutte contenute nel contratto

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Immissioni in ruolo personale docente a.s. 2021/22 / Scheda sulle istruzioni operative 

Immissioni in ruolo personale docente a.s. 2021/22 / Scheda sulle istruzioni operative 

LA SCHEDA TECNICA UIL SCUOLA con le istruzioni operative finalizzate alle nomine in ruolo per il personale docente per l’anno scolastico 2021/2022 - Il punto sul provvedimento in arrivo.

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L’accordo apre la strada alla definizione del contratto 2021/23 

L’accordo apre la strada alla definizione del contratto 2021/23 

Contratto rinnovato per 5 mila scuole paritarie governate da laici.

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UTILIZZAZIONI E ASSEGNAZIONI: cosa c’è da sapere. Il punto nelle schede Uil Scuola.

UTILIZZAZIONI E ASSEGNAZIONI: cosa c’è da sapere. Il punto nelle schede Uil Scuola.

Chi può richiedere l'assegnazione provvisoria? Per quali motivi? Per quante province?  Il docente coniugato può scegliere di ricongiungersi ad un familiare diverso rispetto il coniuge? Il docente che vuole ricongiungersi al genitore deve essere convivente con lo stesso? In quali casi è invece necessaria la convivenza? Come funziona la procedura cartacea? E quella on line? Risposte e punti di approfondimento nelle schede Uil Scuola.

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UIL: il blocco per tutti i docenti neo-assunti è inapplicabile perché non previsto dal contratto.

UIL: il blocco per tutti i docenti neo-assunti è inapplicabile perché non previsto dal contratto.

Come risposta il ministero dà un contentino solo ad alcune categorie di docenti dividendo il personale. Queste le date: personale docente, educativo e IRC dal 15 giungo al 5 luglio; personale ATA dal 28 giugno al 12 luglio.

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Ferie docenti con contratti al 30 giugno e 31 agosto: cosa è utile sapere. Indicazioni alle segreterie.

Ferie docenti con contratti al 30 giugno e 31 agosto: cosa è utile sapere. Indicazioni alle segreterie.

In diverse scuole i docenti con contratto al 31 agosto siano trattati in ugual misura ai docenti supplenti brevi o con contratto al 30/6 in materia di ferie. Al fine di effettuare interventi mirati per evitare che ci siano soprusi in tal senso, si richiama la normativa sulla questione "monetizzazione delle ferie" con particolare riferimento ai docenti con contratto al 30 giugno e 31 agosto.

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Assegnazioni provvisorie: continua la logica dei blocchi e si mette in campo uno stravagante concorso last minute.

Assegnazioni provvisorie: continua la logica dei blocchi e si mette in campo uno stravagante concorso last minute.

Assegnazioni provvisorie personale docente, possibili domande dal 15 giugno al 5 luglio 2021. Personale ATA dal 28 giugno al 12 luglio. L'amministrazione è talmente annebbiata dalla logica del "blocco per tutti" che vede vincoli anche dove non ci sono. L'eliminazione di qualsiasi blocco sulla mobilità, attraverso una modifica al Decreto Sostegni Bis, è stata una delle ragioni della manifestazione di ieri, 9 giugno.

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Turi: diciassette milioni di ore di formazione, sembra possibile?

Turi: diciassette milioni di ore di formazione, sembra possibile?

SOSTEGNO, PRECARI E LAVORO IN CLASSE: IL GOVERNO SCEGLIE DI PROCEDERE PER LEGGE E DIMENTICA CHE NEL PATTO PER LA SCUOLA SI PARLA DI CONTRATTO.

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Obbligo per le scuole ad organizzare la formazione per i docenti senza titolo di specializzazione sul sostegno

Obbligo per le scuole ad organizzare la formazione per i docenti senza titolo di specializzazione sul sostegno

Il trucco c'è e si vede: si introduce per decreto la formazione obbligatoria per i docenti non specializzati per tagliare i posti sul sostegno. Si intaccano le altre attività e la chiamano autonomia.

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Ex LSU: siglata l’intesa politica. L’unica soluzione al problema è l’aumento dei posti.

Ex LSU: siglata l’intesa politica. L’unica soluzione al problema è l’aumento dei posti.

La UIL Scuola continua a non firmare il Contratto Collettivo Integrativo sulla mobilità del personale ex – LSU che è un’appendice del vecchio.  Siglando, invece, una nuova intesa politica, abbiamo ribadito che l’unica soluzione al problema è l’aumento dei posti in numero pari agli esuberi relativi al completamento dei part – time  adottato un criterio di equità per tutti i lavoratori qualunque sia la loro provenienza. La Uil Scuola ritiene che il personale vada tutelato in toto sulla base di criteri di equità

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