Contrattazione

“Per valorizzare le retribuzioni del personale scolastico è necessario istituire uno specifico capitolo di spesa nel quale far confluire ogni anno risorse aggiuntive destinate esclusivamente al rinnovo dei contratti della scuola”. Così Giuseppe D’Aprile, Segretario generale della UIL Scuola, commentando positivamente la proposta del ministro dell’Istruzione e del Merito, Giuseppe Valditara, di una contrattazione specifica per la scuola.

Passi avanti su formazione retribuita, compenso per i viaggi d’istruzione e orario ATA. Apertura sulla flessibilità dell’orario dei DSGA, limiti agli incarichi ad interim e una disciplina più chiara sul part-time. Prime tutele anche sull’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale. Restano questioni da migliorare.

È necessario proseguire senza interruzioni il confronto negoziale, allineando i rinnovi contrattuali ai rispettivi periodi di vigenza e aggiornando gli istituti contrattuali per rispondere alle nuove esigenze della dirigenza scolastica”.

Anche chi non sottoscrive il contratto deve avere diritto all'informativa e al confronto. Recepita una richiesta avanzata dalla UIL Scuola: la bozza del CCNL disciplina, per la prima volta, l'intelligenza artificiale. Un primo passo positivo, ma servono regole più chiare e tutele specifiche per la scuola.

Con la sottoscrizione definitiva del CCNL 2025-2027, avvenuta oggi in ARAN, il rinnovo contrattuale, per la sola parte economica, entra ufficialmente in vigore. “L'iter per la sottoscrizione definitiva si è però protratto ben oltre i tempi auspicabili – commenta il Segretario generale Uil Scuola, Giuseppe D’Aprile -. I tre mesi necessari per il completamento dei controlli previsti rappresentano un'attesa eccessiva per il personale, che ha dovuto attendere troppo a lungo per vedere concluso un percorso già definito sul piano negoziale”.

Al tavolo ARAN la proposta di rendere strutturale il lavoro agile per il personale ATA nelle attività che non richiedono la presenza fisica a scuola. Chiesta inoltre piena trasparenza nell'utilizzo delle risorse del FMOF e il rafforzamento della contrattazione e del confronto con RSU e organizzazioni sindacali sulle materie che incidono sulle condizioni di lavoro del personale.

Nel corso dell’incontro abbiamo richiamato la necessità di intervenire su alcune questioni che riteniamo di carattere politico e non semplicemente tecnico, e che rappresentano ancora oggi uno dei motivi per i quali la UIL Scuola non ha sottoscritto la parte normativa del CCNL 2019/2021.

Il contratto riguarda, tra gli altri, i lavoratori impiegati in sezioni primavera, ludoteche, centri estivi, colonie e servizi educativi per l’infanzia gestiti da enti religiosi, associazioni, cooperative, enti del Terzo Settore, IPAB ed ex IPAB.

Per la UIL Scuola sarà fondamentale valorizzare il lavoro del personale della scuola attraverso norme chiare e coerenti capaci di rispondere concretamente alle esigenze del personale docente, educativo e ATA.

Il totale degli aumenti del triennio 2022/2024 ammonterebbe a circa 500 euro lordo dipendente, di cui circa 230 euro destinati all’incremento della retribuzione tabellare e circa 90 euro all’indennità di parte fissa. Ulteriori 180 euro saranno oggetto di Contrattazione Integrativa e finalizzati alla retribuzione di risultato e/o al welfare.