Personale ATA

Formazione e aggiornamento in servizio: a buon punto il confronto per la stipula del nuovo contratto sull'utilizzo delle risorse   

Quasi un anno: tanto c’è voluto per giungere all’intesa. Due ministri, uno sciopero, poi sospeso, due manifestazioni nazionali, un accordo a Palazzo Chigi, decine di riunioni, centinaia di ore di confronti tecnici, emendamenti, mediazioni... il punto nelle nostre schede, nei link, nel documento della conferenza dei segretari regionali.

REPORT FLASH: la Uil Scuola, ha definito una proposta per rivendicare la fase transitoria e un concorso straordinario e riservato ai precari con almeno 36 mesi approvato nell’Esecutivo nazionale a dicembre 2018.  Ecco i percorsi e le azioni sindacali che l’hanno supportata.

In Consiglio dei Ministri un decreto legge per un concorso straordinario. Diamo atto al ministro di aver saputo condurre con attenzione e tenacia una trattativa complessa.

INTERVISTA |  Incontriamo Antonello Lacchei segretario nazionale UIL per fare il punto sulle richieste e proposte UIL Scuola RUA per il personale ATA. Segretario, avete da poco incontrato il Ministro Fioramonti sui temi del precariato e dell’avvio dell’anno scolastico. E’ stata un’occasione per parlare anche del personale ATA? Naturalmente, tra i temi da affrontare con […]

Con l'accordo abbiamo cambiato le norme delle supplenze e bloccato iniziative unilaterali che avrebbero alimentato un nuovo contenzioso.

Le emergenze ATA non derivano da una catastrofe naturale ma dalla catastrofica inadeguata ed irresponsabile gestione dei problemi da parte del MIUR, per questo la UIL chiede soluzioni concrete.

Sarà importante capire, in questi primi giorni, come si muoverà il Governo: da lì valuteremo se si tratta della volta buona per realizzare il cambiamento.

Identità e comunità: questo il titolo scelto per il doppio appuntamento Uil Scuola a Otranto dell’Esecutivo nazionale e dell’assemblea delle Rsu

Risposta ad un quesito: sulla materia le uniche ed esclusive fonti normative sono la Costituzione (art. 36) e il CCNL 2018 (Art 13 e 19). Tutte le norme precedenti non esplicitamente richiamate nello stesso contratto sono disapplicate.